아이엘츠 오버올 7.5, 취업에 쓰려면
신입 채용에서 어학 성적은 서류 단계의 통과 조건으로 쓰이는 경우가 많습니다. 그래서 등급 자체보다 마감일에 성적이 손에 있느냐가 먼저입니다.
먼저 볼 것
- 목적
- 취업 준비
- 시험
- 아이엘츠
- 현재 위치
- 9단계 중 8번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치취업에서 아이엘츠 성적이 쓰이는 방식
같은 시험이라도 제출처에 따라 기준이 다릅니다.
국내 신입 채용에서 요구하는 경우는 드물고, 외국계나 해외 근무가 포함된 직무에서 나타납니다. 공고가 요구하는 모듈을 먼저 확인하십시오.
확인기준을 잡기 전에
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 지원하려는 공고가 요구하는 시험과 등급 표기 방식
- 서류 마감일과 성적 발표까지 걸리는 기간
- 제출처가 인정하는 성적 취득 시점의 범위
- 등급만 보는지 점수도 함께 보는지
일정일정 역산
마감일에서 성적 발표 기간을 빼고, 다시 준비 기간을 빼면 응시해야 할 날짜가 나옵니다. 이 순서로 계산하지 않으면 준비를 마치고도 제출하지 못하는 일이 생깁니다.
제출서류 표기
주의여기서 계획이 깨진다
- 마감일만 보고 성적 발표 기간을 빼지 않는다
- 오래된 공고나 후기에 나온 표기를 기준으로 목표를 잡는다
- 성적을 낼 수 있는 시험이 하나뿐이라고 단정한다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
대부분 마감이 먼저 정해져 있고, 준비 기간은 그 뒤에 남은 시간입니다. 그래서 목표를 정하기 전에 날짜부터 고정해야 합니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 채용 공고 본문의 자격 요건 항목
- 같은 직무의 과거 공고나 채용 설명회 자료
- 성적표에 표기된 형식 그대로
- 접수 시스템의 어학 성적 입력 화면
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 성적표에 적힌 표기와 지원서에 적은 표기가 같은지 확인한다
- 성적 발표일이 서류 마감보다 앞서는지 다시 확인한다
- 제출 형식이 원본인지 사본인지 시스템 등록인지 확인한다
시험아이엘츠에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 스피킹 파트 3 | 파트 2의 주제를 넓혀 시험관과 토론에 가까운 문답을 합니다. |
| 모듈 구분 | 학업 목적의 아카데믹과 이민·취업 목적의 제너럴 트레이닝으로 나뉩니다. |
현재 단계지금 오버올 7.5에서 할 일
취업 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 복잡한 주제를 층을 나눠 설명한다
- 표현을 상황에 맞게 조절한다
- 즉석 질문에도 구조를 유지한다
- 정확성과 자연스러움을 동시에 유지하기 어렵다
- 발음 항목이 다른 항목보다 낮게 남는다
- 준비된 주제와 즉석 주제의 차이가 드러난다
- 즉석 주제로만 매일 한 번 녹음을 남긴다
- 강세와 억양을 바꿔 같은 문장을 여러 번 읽는다
- 고급 표현을 쓴 문장만 골라 정확성을 점검한다
많이 받는 질문
공고에 등급이 안 적혀 있으면 어떻게 하나요?
지원 직무의 과거 공고나 채용 설명회 자료를 확인하고, 그래도 없으면 성적표에 나온 표기를 그대로 제출합니다. 임의로 환산해 적지 않는 편이 안전합니다.
여러 시험을 함께 준비해도 되나요?
마감이 다르면 하나씩 끊어 가는 편이 낫습니다. 같은 기간에 두 시험을 나눠 준비하면 두 형식 모두에 적응이 덜 된 상태로 응시하게 됩니다.
아이엘츠 성적은 어디에 적나요?
성적표에 표기된 형식을 그대로 적습니다. 임의로 환산하거나 다른 시험의 등급으로 바꿔 적지 않습니다.
지금 오버올 7.5인데 취업에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 여기까지 왔다면 남은 것은 대체로 몇 가지 반복되는 실수입니다. 새 범위를 넓히는 대신 그 실수를 좁히는 편이 빠릅니다.
한 영역만 올려도 오버올이 바뀌나요?
조합에 따라 다릅니다. 지금 네 영역 점수를 적어 놓고 각 영역을 0.5씩 올렸을 때 평균이 어떻게 변하는지 먼저 계산해 보십시오. 올려도 오버올이 그대로인 영역에 시간을 몰아 쓰는 일이 흔합니다.