토익스피킹 IM3, 승진에 쓰려면
사내 승진 요건으로 어학 성적을 요구하는 회사가 있습니다. 이때 기준은 채용 시장이 아니라 사내 규정이므로, 공개된 정보보다 사내 공지가 먼저입니다.
먼저 볼 것
- 목적
- 승진 요건 준비
- 시험
- 토익스피킹
- 현재 위치
- 9단계 중 7번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치승진에서 토익스피킹 성적이 쓰이는 방식
이 목적에서 자주 어긋나는 지점을 중심으로 정리했습니다.
점수와 등급이 함께 나오므로 사내 규정이 어느 쪽을 기준으로 하는지 확인해야 합니다. 규정에 옛 레벨 표기가 남아 있다면 인사 부서에 현재 표기 기준을 물어보십시오.
확인기준을 잡기 전에
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준
- 성적 인정 기간을 사내에서 따로 정하고 있는지
- 평가 반영 시점과 제출 마감일
- 사내 교육 과정으로 대체되는 항목이 있는지
일정날짜부터 거꾸로
평가 반영 시점에서 거꾸로 셉니다. 사내 마감이 시험의 성적 발표일보다 앞서는 경우가 있어 두 날짜를 나란히 놓고 확인해야 합니다.
제출기재 방법
주의무너지는 자리
- 인터넷에 도는 기준을 사내 기준으로 착각한다
- 평가 시점이 아니라 시험일 기준으로 계획을 세운다
- 사내 인정 기간을 확인하지 않아 기존 성적이 인정되지 않는다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
기준을 정하는 쪽이 회사라 외부 정보가 거의 도움이 되지 않습니다. 사내 문서를 먼저 찾는 것이 가장 빠릅니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 사내 인사 규정 문서
- 인사 부서 공지와 사내 게시판
- 직급별 요건 표
- 이전 승진자에게 적용된 기준
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준을 문서로 확인한다
- 사내 인정 기간과 시험 유효기간을 나란히 적어 본다
- 제출 양식과 원본 필요 여부를 확인한다
시험토익스피킹에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 사진 묘사 | 한 장면을 보고 보이는 것을 정리해 말합니다. |
| 제시 정보 보고 답하기 | 일정표 같은 자료를 보고 묻는 내용을 찾아 답합니다. |
현재 단계지금 IM3에서 할 일
승진 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 모든 유형에서 시간과 내용을 함께 채운다
- 의견 문항에서 근거를 구체적인 사례로 뒷받침한다
- 자료 문항에서 예상 밖 질문에도 대응한다
- 표현이 무난해 인상적인 지점이 없다
- 긴 문장에서 관사와 시제가 한두 번씩 흔들린다
- 읽기 문항의 속도가 일정해 강조가 드러나지 않는다
- 같은 내용을 무난한 표현과 정확한 표현 두 버전으로 만든다
- 반복되는 문법 오류만 골라 문장 단위로 교정한다
- 읽기 지문에서 강조할 단어를 정하고 속도를 바꿔 읽는다
이런 질문을 자주 받습니다
예전에 받은 성적이 있는데 쓸 수 있나요?
사내 인정 기간을 먼저 확인해야 합니다. 시험 자체의 유효기간과 회사가 인정하는 기간이 다를 수 있습니다.
업무와 병행할 수 있는 길이는 어느 정도인가요?
확보 가능한 시간이 주당 얼마인지에 따라 다릅니다. 짧은 기간에 몰아서 하기보다 평가 시점에서 역산해 여유를 두는 편이 안전합니다.
토익스피킹 성적은 어디에 적나요?
사내 제출 양식이 따로 있는 경우가 많습니다. 성적표 원본이 필요한지 사본으로 되는지도 미리 확인해 두십시오.
지금 IM3인데 승진에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 위쪽 구간에서는 요건 충족 여부보다 유효 인정 기간과 제출 시점이 더 자주 문제가 됩니다. 두 날짜를 먼저 확인하십시오.
읽기 문항은 연습해도 점수가 잘 안 오릅니다.
읽기는 내용이 아니라 소리를 보는 문항입니다. 문장을 눈으로만 훑고 녹음하지 말고, 끊어 읽을 자리와 올려 읽을 자리를 표시한 뒤 읽는 연습으로 바꿔 보십시오.