JLPT N1, 승진에 쓰려면
사내 승진 요건으로 어학 성적을 요구하는 회사가 있습니다. 이때 기준은 채용 시장이 아니라 사내 규정이므로, 공개된 정보보다 사내 공지가 먼저입니다.
핵심만
- 목적
- 승진 요건 준비
- 시험
- JLPT
- 현재 위치
- 5단계 중 5번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치승진에서 JLPT 성적이 쓰이는 방식
이 목적에서 자주 어긋나는 지점을 중심으로 정리했습니다.
일본 법인이나 일본어 업무가 있는 조직에서 요건으로 두는 경우가 있습니다. 급수 기준과 인정 기간을 사내 규정에서 확인하십시오.
확인먼저 확인해야 할 것
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준
- 성적 인정 기간을 사내에서 따로 정하고 있는지
- 평가 반영 시점과 제출 마감일
- 사내 교육 과정으로 대체되는 항목이 있는지
일정일정 역산
평가 반영 시점에서 거꾸로 셉니다. 사내 마감이 시험의 성적 발표일보다 앞서는 경우가 있어 두 날짜를 나란히 놓고 확인해야 합니다.
제출서류 표기
주의이 기간에 흔한 실패
- 인터넷에 도는 기준을 사내 기준으로 착각한다
- 평가 시점이 아니라 시험일 기준으로 계획을 세운다
- 사내 인정 기간을 확인하지 않아 기존 성적이 인정되지 않는다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
기준을 정하는 쪽이 회사라 외부 정보가 거의 도움이 되지 않습니다. 사내 문서를 먼저 찾는 것이 가장 빠릅니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 사내 인사 규정 문서
- 인사 부서 공지와 사내 게시판
- 직급별 요건 표
- 이전 승진자에게 적용된 기준
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준을 문서로 확인한다
- 사내 인정 기간과 시험 유효기간을 나란히 적어 본다
- 제출 양식과 원본 필요 여부를 확인한다
시험JLPT에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 언어지식(문자·어휘) | 표기와 뜻, 문맥에 맞는 어휘를 고르는 문항입니다. |
| 청해 | 대화와 설명을 듣고 답합니다. 문제지에 선택지가 없는 유형이 섞입니다. |
현재 단계지금 N1에서 할 일
승진 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 논리적인 글과 추상적인 내용을 읽어 낸다
- 빠른 속도의 대화와 설명을 따라간다
- 문맥에 따라 어휘를 정확히 고른다
- 어휘의 폭이 넓어 범위를 좁히기 어렵다
- 독해 시간이 늘 모자란다
- 청해에서 한 문항의 실수가 영역 기준을 흔든다
- 분야를 좁혀 어휘를 묶음으로 다룬다
- 지문 유형별로 읽는 순서를 정해 고정한다
- 틀린 청해 문항만 다시 듣고 받아 적는다
묻는 분이 많은 것
예전에 받은 성적이 있는데 쓸 수 있나요?
사내 인정 기간을 먼저 확인해야 합니다. 시험 자체의 유효기간과 회사가 인정하는 기간이 다를 수 있습니다.
업무와 병행할 수 있는 길이는 어느 정도인가요?
확보 가능한 시간이 주당 얼마인지에 따라 다릅니다. 짧은 기간에 몰아서 하기보다 평가 시점에서 역산해 여유를 두는 편이 안전합니다.
JLPT 성적은 어디에 적나요?
사내 제출 양식이 따로 있는 경우가 많습니다. 성적표 원본이 필요한지 사본으로 되는지도 미리 확인해 두십시오.
지금 N1인데 승진에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 여기까지 왔다면 남은 것은 대체로 몇 가지 반복되는 실수입니다. 새 범위를 넓히는 대신 그 실수를 좁히는 편이 빠릅니다.
회화 수업으로 JLPT를 준비할 수 있나요?
문법과 어휘를 말로 꺼내 쓰는 훈련은 청해와 독해에도 도움이 됩니다. 다만 시험은 형식에 익숙해져야 점수가 나오므로, 회화만으로 준비하면 형식에서 시간을 잃습니다. 두 갈래를 나눠 배분합니다.