JLPT N2, 승진에 쓰려면
사내 승진 요건으로 어학 성적을 요구하는 회사가 있습니다. 이때 기준은 채용 시장이 아니라 사내 규정이므로, 공개된 정보보다 사내 공지가 먼저입니다.
기본 정보
- 목적
- 승진 요건 준비
- 시험
- JLPT
- 현재 위치
- 5단계 중 4번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치승진에서 JLPT 성적이 쓰이는 방식
기준을 정하는 쪽은 제출처입니다. 이 페이지는 무엇을 확인해야 하는지까지만 다룹니다.
일본 법인이나 일본어 업무가 있는 조직에서 요건으로 두는 경우가 있습니다. 급수 기준과 인정 기간을 사내 규정에서 확인하십시오.
확인무엇을 확인하나
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준
- 성적 인정 기간을 사내에서 따로 정하고 있는지
- 평가 반영 시점과 제출 마감일
- 사내 교육 과정으로 대체되는 항목이 있는지
일정일정 역산
평가 반영 시점에서 거꾸로 셉니다. 사내 마감이 시험의 성적 발표일보다 앞서는 경우가 있어 두 날짜를 나란히 놓고 확인해야 합니다.
제출서류에 적는 방식
주의무너지는 자리
- 인터넷에 도는 기준을 사내 기준으로 착각한다
- 평가 시점이 아니라 시험일 기준으로 계획을 세운다
- 사내 인정 기간을 확인하지 않아 기존 성적이 인정되지 않는다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
기준을 정하는 쪽이 회사라 외부 정보가 거의 도움이 되지 않습니다. 사내 문서를 먼저 찾는 것이 가장 빠릅니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 사내 인사 규정 문서
- 인사 부서 공지와 사내 게시판
- 직급별 요건 표
- 이전 승진자에게 적용된 기준
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준을 문서로 확인한다
- 사내 인정 기간과 시험 유효기간을 나란히 적어 본다
- 제출 양식과 원본 필요 여부를 확인한다
시험JLPT에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 영역별 기준점 | 종합 점수와 별개로 영역마다 최저 기준이 있습니다. |
| 언어지식(문법)·독해 | 문법 형태를 고르고 문장을 배열하며, 길이가 다른 지문을 읽습니다. |
현재 단계지금 N2에서 할 일
승진 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 다양한 주제의 글을 읽고 요지를 정리한다
- 자연스러운 속도의 대화를 따라간다
- 문법 형태를 문맥에 맞게 고른다
- 긴 지문에서 시간 배분이 무너진다
- 청해의 즉답 유형에서 실수가 몰린다
- 어휘의 뉘앙스 차이를 구분하지 못한다
- 긴 지문을 단락별로 끊어 요지를 한 줄로 적는다
- 즉답 유형만 모아 짧게 반복한다
- 비슷한 어휘를 세 개씩 묶어 차이를 말로 설명한다
묻는 분이 많은 것
예전에 받은 성적이 있는데 쓸 수 있나요?
사내 인정 기간을 먼저 확인해야 합니다. 시험 자체의 유효기간과 회사가 인정하는 기간이 다를 수 있습니다.
업무와 병행할 수 있는 길이는 어느 정도인가요?
확보 가능한 시간이 주당 얼마인지에 따라 다릅니다. 짧은 기간에 몰아서 하기보다 평가 시점에서 역산해 여유를 두는 편이 안전합니다.
JLPT 성적은 어디에 적나요?
사내 제출 양식이 따로 있는 경우가 많습니다. 성적표 원본이 필요한지 사본으로 되는지도 미리 확인해 두십시오.
지금 N2인데 승진에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 위쪽 구간에서는 요건 충족 여부보다 유효 인정 기간과 제출 시점이 더 자주 문제가 됩니다. 두 날짜를 먼저 확인하십시오.
급수가 없는 상태인데 어디서 시작하나요?
지금 아는 문자와 어휘 범위를 먼저 확인한 뒤 급수를 정합니다. 상담에서 현재 수준을 확인해 드립니다.