오픽 AL, 승진에 쓰려면
사내 승진 요건으로 어학 성적을 요구하는 회사가 있습니다. 이때 기준은 채용 시장이 아니라 사내 규정이므로, 공개된 정보보다 사내 공지가 먼저입니다.
기본 정보
- 목적
- 승진 요건 준비
- 시험
- 오픽
- 현재 위치
- 9단계 중 9번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치승진에서 오픽 성적이 쓰이는 방식
기준을 정하는 쪽은 제출처입니다. 이 페이지는 무엇을 확인해야 하는지까지만 다룹니다.
사내 승진 요건으로 지정하는 회사가 있습니다. 사내 인정 기간이 시험 유효기간보다 짧은 경우가 있으니 함께 확인하십시오.
확인확인 목록
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준
- 성적 인정 기간을 사내에서 따로 정하고 있는지
- 평가 반영 시점과 제출 마감일
- 사내 교육 과정으로 대체되는 항목이 있는지
일정날짜부터 거꾸로
평가 반영 시점에서 거꾸로 셉니다. 사내 마감이 시험의 성적 발표일보다 앞서는 경우가 있어 두 날짜를 나란히 놓고 확인해야 합니다.
제출기재 방법
주의자주 어긋나는 지점
- 인터넷에 도는 기준을 사내 기준으로 착각한다
- 평가 시점이 아니라 시험일 기준으로 계획을 세운다
- 사내 인정 기간을 확인하지 않아 기존 성적이 인정되지 않는다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
기준을 정하는 쪽이 회사라 외부 정보가 거의 도움이 되지 않습니다. 사내 문서를 먼저 찾는 것이 가장 빠릅니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 사내 인사 규정 문서
- 인사 부서 공지와 사내 게시판
- 직급별 요건 표
- 이전 승진자에게 적용된 기준
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준을 문서로 확인한다
- 사내 인정 기간과 시험 유효기간을 나란히 적어 본다
- 제출 양식과 원본 필요 여부를 확인한다
시험오픽에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 롤플레이 | 주어진 상황에서 질문을 하거나 생긴 문제를 해결하는 역할을 맡습니다. |
| 배경 설문 | 직업·학생 여부·거주 형태·여가 활동을 고르면 그 항목에서 질문이 나옵니다. |
현재 단계지금 AL에서 할 일
승진 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 사건을 시제와 순서를 지켜 길게 서술한다
- 예상하지 못한 복잡한 상황을 설명으로 해결한다
- 주제에 맞춰 표현의 수준을 조절한다
- 긴 발화에서 정확성이 한두 군데씩 흔들린다
- 익숙한 구조에 기대어 문장의 형태가 고정된다
- 내용은 충분한데 전개가 예측 가능해 인상이 약하다
- 하나의 사건을 관점을 바꿔 두 번 서술한다
- 길게 말한 녹음을 받아 적어 오류만 따로 모은다
- 전개 방식을 매번 바꿔 같은 주제를 세 번 말한다
묻는 분이 많은 것
예전에 받은 성적이 있는데 쓸 수 있나요?
사내 인정 기간을 먼저 확인해야 합니다. 시험 자체의 유효기간과 회사가 인정하는 기간이 다를 수 있습니다.
업무와 병행할 수 있는 길이는 어느 정도인가요?
확보 가능한 시간이 주당 얼마인지에 따라 다릅니다. 짧은 기간에 몰아서 하기보다 평가 시점에서 역산해 여유를 두는 편이 안전합니다.
오픽 성적은 어디에 적나요?
사내 제출 양식이 따로 있는 경우가 많습니다. 성적표 원본이 필요한지 사본으로 되는지도 미리 확인해 두십시오.
지금 AL인데 승진에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 여기까지 왔다면 남은 것은 대체로 몇 가지 반복되는 실수입니다. 새 범위를 넓히는 대신 그 실수를 좁히는 편이 빠릅니다.
같은 주제를 여러 번 묻는 이유가 뭔가요?
한 주제를 묘사·습관·경험으로 나눠 묻는 구성 때문입니다. 세 갈래를 같은 문장으로 답하면 발화의 폭이 드러나지 않습니다.