토익스피킹 IH, 승진에 쓰려면
사내 승진 요건으로 어학 성적을 요구하는 회사가 있습니다. 이때 기준은 채용 시장이 아니라 사내 규정이므로, 공개된 정보보다 사내 공지가 먼저입니다.
요약
- 목적
- 승진 요건 준비
- 시험
- 토익스피킹
- 현재 위치
- 9단계 중 8번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치승진에서 토익스피킹 성적이 쓰이는 방식
같은 시험이라도 제출처에 따라 기준이 다릅니다.
점수와 등급이 함께 나오므로 사내 규정이 어느 쪽을 기준으로 하는지 확인해야 합니다. 규정에 옛 레벨 표기가 남아 있다면 인사 부서에 현재 표기 기준을 물어보십시오.
확인기준을 잡기 전에
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준
- 성적 인정 기간을 사내에서 따로 정하고 있는지
- 평가 반영 시점과 제출 마감일
- 사내 교육 과정으로 대체되는 항목이 있는지
일정일정 계산
평가 반영 시점에서 거꾸로 셉니다. 사내 마감이 시험의 성적 발표일보다 앞서는 경우가 있어 두 날짜를 나란히 놓고 확인해야 합니다.
제출서류에 적는 방식
주의무너지는 자리
- 인터넷에 도는 기준을 사내 기준으로 착각한다
- 평가 시점이 아니라 시험일 기준으로 계획을 세운다
- 사내 인정 기간을 확인하지 않아 기존 성적이 인정되지 않는다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
기준을 정하는 쪽이 회사라 외부 정보가 거의 도움이 되지 않습니다. 사내 문서를 먼저 찾는 것이 가장 빠릅니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 사내 인사 규정 문서
- 인사 부서 공지와 사내 게시판
- 직급별 요건 표
- 이전 승진자에게 적용된 기준
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준을 문서로 확인한다
- 사내 인정 기간과 시험 유효기간을 나란히 적어 본다
- 제출 양식과 원본 필요 여부를 확인한다
시험토익스피킹에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 질문에 답하기 | 짧은 질문을 듣고 준비 시간 없이 바로 답합니다. |
| 의견 말하기 | 하나의 주제에 대해 자기 입장을 정하고 근거를 붙여 길게 말합니다. |
현재 단계지금 IH에서 할 일
승진 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 의견 문항을 입장·근거·마무리로 끝까지 끌고 간다
- 예상 밖의 자료나 질문에도 대응한다
- 발음과 억양이 전반적으로 안정돼 있다
- 근거의 논리가 겉돌아 설득력이 약하다
- 고급 표현을 쓰려다 오히려 문장이 무너진다
- 읽기 문항에서 작은 실수가 반복된다
- 주장과 근거 사이에 연결 문장을 하나 더 넣는 연습을 한다
- 쓸 수 있는 표현과 쓸 수 없는 표현을 나눠 목록을 만든다
- 마무리 문장을 세 가지 형태로 준비해 번갈아 쓴다
자주 묻는 질문
예전에 받은 성적이 있는데 쓸 수 있나요?
사내 인정 기간을 먼저 확인해야 합니다. 시험 자체의 유효기간과 회사가 인정하는 기간이 다를 수 있습니다.
업무와 병행할 수 있는 길이는 어느 정도인가요?
확보 가능한 시간이 주당 얼마인지에 따라 다릅니다. 짧은 기간에 몰아서 하기보다 평가 시점에서 역산해 여유를 두는 편이 안전합니다.
토익스피킹 성적은 어디에 적나요?
사내 제출 양식이 따로 있는 경우가 많습니다. 성적표 원본이 필요한지 사본으로 되는지도 미리 확인해 두십시오.
지금 IH인데 승진에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 이 구간에서는 실력보다 실전에서의 편차가 결과를 가릅니다. 준비된 주제와 즉석 주제의 차이를 줄이는 쪽에 시간을 씁니다.
마지막 의견 문항이 늘 시간이 남거나 모자랍니다.
입장·근거·마무리의 세 덩어리로 시간을 먼저 나눠 두면 편차가 줄어듭니다. 근거를 두 개 준비하되 하나는 길게, 하나는 짧게 말할 수 있게 준비해 두면 남는 시간을 메우기 쉽습니다.