HSK 6급, 승진에 쓰려면
사내 승진 요건으로 어학 성적을 요구하는 회사가 있습니다. 이때 기준은 채용 시장이 아니라 사내 규정이므로, 공개된 정보보다 사내 공지가 먼저입니다.
요약
- 목적
- 승진 요건 준비
- 시험
- HSK
- 현재 위치
- 6단계 중 6번째
- 기준을 정하는 쪽
- 제출처
위치승진에서 HSK 성적이 쓰이는 방식
먼저 날짜를 정하고, 그다음에 목표를 정하는 순서가 안전합니다.
중화권 법인이 있는 조직에서 요건으로 두는 경우가 있습니다. 급 기준이 직급별로 다른 경우가 있어 본인 직급 기준을 확인해야 합니다.
확인기준을 잡기 전에
이 항목을 확인하지 않은 채 준비를 시작하면 방향이 어긋납니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준
- 성적 인정 기간을 사내에서 따로 정하고 있는지
- 평가 반영 시점과 제출 마감일
- 사내 교육 과정으로 대체되는 항목이 있는지
일정마감에서 역산하기
평가 반영 시점에서 거꾸로 셉니다. 사내 마감이 시험의 성적 발표일보다 앞서는 경우가 있어 두 날짜를 나란히 놓고 확인해야 합니다.
제출기재 방법
주의반복해 나오는 실패
- 인터넷에 도는 기준을 사내 기준으로 착각한다
- 평가 시점이 아니라 시험일 기준으로 계획을 세운다
- 사내 인정 기간을 확인하지 않아 기존 성적이 인정되지 않는다
상황이런 상황에서 준비하게 됩니다
기준을 정하는 쪽이 회사라 외부 정보가 거의 도움이 되지 않습니다. 사내 문서를 먼저 찾는 것이 가장 빠릅니다.
출처어디서 확인하나
확인할 곳을 먼저 정해 두면 잘못된 기준으로 준비하는 일을 막을 수 있습니다.
- 사내 인사 규정 문서
- 인사 부서 공지와 사내 게시판
- 직급별 요건 표
- 이전 승진자에게 적용된 기준
점검제출 직전 점검
준비를 마친 뒤에 확인하면 늦는 항목들입니다.
- 사내 규정이 지정한 시험과 기준을 문서로 확인한다
- 사내 인정 기간과 시험 유효기간을 나란히 적어 본다
- 제출 양식과 원본 필요 여부를 확인한다
시험HSK에서 특히 확인할 점
| 구성 | 내용 |
|---|---|
| 독해 | 어순 배열, 빈칸 채우기, 지문 읽기로 구성됩니다. |
| 어휘 기준 | 급마다 누적 어휘 범위가 정해져 있어 범위 밖 단어는 드물게 나옵니다. |
현재 단계지금 6급에서 할 일
승진 여부와 별개로, 지금 단계에서 막혀 있는 지점은 그대로 남아 있습니다.
- 다양한 분야의 글을 빠르게 읽는다
- 긴 내용을 요약하고 재구성한다
- 추상적인 주제를 다룬다
- 시간 관리가 점수를 가른다
- 요약 쓰기에서 원문을 그대로 옮긴다
- 어휘의 미세한 차이에서 실수가 남는다
- 영역별로 시간 상한을 정해 두고 푼다
- 원문을 덮고 요약을 다시 쓰는 연습을 한다
- 헷갈리는 어휘를 문장 단위로 대조한다
질문과 답
예전에 받은 성적이 있는데 쓸 수 있나요?
사내 인정 기간을 먼저 확인해야 합니다. 시험 자체의 유효기간과 회사가 인정하는 기간이 다를 수 있습니다.
업무와 병행할 수 있는 길이는 어느 정도인가요?
확보 가능한 시간이 주당 얼마인지에 따라 다릅니다. 짧은 기간에 몰아서 하기보다 평가 시점에서 역산해 여유를 두는 편이 안전합니다.
HSK 성적은 어디에 적나요?
사내 제출 양식이 따로 있는 경우가 많습니다. 성적표 원본이 필요한지 사본으로 되는지도 미리 확인해 두십시오.
지금 6급인데 승진에 쓸 수 있나요?
쓸 수 있는지는 제출처가 정합니다. 이 사이트는 요구 등급을 대신 단정하지 않습니다. 여기까지 왔다면 남은 것은 대체로 몇 가지 반복되는 실수입니다. 새 범위를 넓히는 대신 그 실수를 좁히는 편이 빠릅니다.
HSK와 HSKK는 무엇이 다른가요?
HSK는 듣기·독해·쓰기를 보는 시험이고, HSKK는 말하기 시험입니다. 말하기 성적이 필요하면 HSKK를 따로 응시해야 합니다.